图为黄陂区劳动争议诉调对接工作室纠纷调解现场。

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法治日报全媒体记者 刘欢 通讯员 马诗君

“单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间变长是否算客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？”

“对未休年假工资的性质，是属于劳动报酬还是福利待遇？”

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湖北省武汉市黄陂区人民法院劳动争议诉调对接工作室法官和特邀调解员对企业代表提出的问题一一作答，这是他们走进的第9家企业。

黄陂区法院坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，全力打造“诉源共治、平台共建、纠纷共解”的“法院+工会”劳动争议诉调对接新模式。

“没想到这么快就解决了问题，谢谢你们！”3月30日，湖北某商贸公司代理人在调解协议书上签字，并当场给付欠款，该公司员工陈某向调解员连声道谢。

3月22日，陈某因欠薪问题向黄陂区法院提交立案申请。经引导，案件被委派至劳动争议诉调对接工作室进行调解。调解员了解到陈某急需用钱且人在外地，通过人民法院调解平台组织视频调解。

“此类劳动争议案件，公司方一般态度坚决，坚持请求法院判决结案，很难调解。”黄陂区法院诉讼服务中心立案窗口负责人吴颖赜说，如能将工会作为职工“娘家人”的优势发挥好，将工会调解和法院诉前调解衔接起来，并前置到诉讼阶段，不仅可以减轻当事人诉累，也能凝聚解纷合力，有效化解矛盾。

黄陂区法院推动建立“一调三联”解纷机制，联合区总工会、诉调对接工作站和区劳动争议人民调解委员会，将多元调解贯穿至调解、诉讼、执行全过程，打造各方协作、齐抓共管、分层过滤的多元解纷平台。

黄陂区法院不断加强裁审衔接，建立裁审联席会议制度、联合调解制度，与工会、司法局加强协调联动，合理运用在线调解等方式，便捷高效地满足劳动者和用人单位的多元化纠纷解决需求。

自2月14日成立以来，黄陂区劳动争议诉调对接工作室已辐射多家企事业单位，化解纠纷200余件；在线调解劳动人事纠纷168件；150余件劳动人事纠纷在诉前阶段得到联合化解。

黄陂区法院推进人民法院调解平台进乡村、进社区、进网格，10家人民法庭联手62家基层治理单位入驻人民法院调解平台，在线对接基层解纷力量，就地发现、就地调处，就地化解矛盾纠纷908件。

黄陂区法院联手区司法局复制盘龙城人民法庭“孙东林调解工作室”经验，全区建成并投入运行24个个人品牌调解工作室。人民法庭先后就人民法院调解平台操作、调解技巧等对调解工作室人员进行业务培训，强化诉调无缝对接。2023年第一季度，黄陂区法院民事新收案件数量同比下降5.37%。

“诉非衔接、诉源治理、基层善治是系统性、全局性工程，我们将在党委领导下形成合力，推动基层治理触角向每个角落延伸，善于以法治思维、法治方式调处社会矛盾，构建起区域社会治理现代化的线上线下‘同心圆’ 。”黄陂区法院院长刘卓然说。